SGK etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
SGK etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster

20 Kasım 2014

Emeklilik başvurusu yapacaklara ipuçları

Sigortalıyken emeklilik planlaması yapmak ve şartlar tamamlanınca doğru bir şekilde emeklilik başvurusu gerçekleştirmek “zaman ve maddi kaybın önüne geçmek” açısından önemli. İşte buna ilişkin sigortalılarımıza bazı ipuçları.
Emeklilik işlemleri uzun sürebileceğinden kendi hesabınıza göre emekli olacağınız tarihten en az 6-7 ay önce ilgili SGK Müdürlüğü’ne başvurarak “tahsise hazırlık dilekçesi” verilebilir. Bu yolla kesin emekli tarihi, yaşı ve kaç gün prim ödeneceği öğrenilebilir.
SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı veya Banka Sandıkları gibi farklı statülerde hizmetiniz varsa bunların birleştirilmesi için dilekçe de verilebilir.
Özellikle daha önce Bağ-Kur hizmeti olan kişiler, Bağ-Kur borcunu kapatmadan emeklilik başvurusu yaptıklarında talepleri bu borçları nedeniyle reddedilmekte. Bu nedenle Bağ-Kur borcunun var olup olmadığı kontrol edilmeli ve borç varsa ödenmelidir. Bağ-Kur kapanışını yapmamış ise önce kapanış dilekçesi verip sonrasında borç kontrolü yapılmalı. Emekliliğe müracaat ettiği tarihte Bağ-Kur borcu olanlara maaş bağlanmamakta, borç ödenince de aylık başlangıç tarihi müracaatı takip eden aybaşı değil borcun ödendiği ay başı kabul edilmektedir.
Yine emeklilik başvurusu yapılan gün içinde işten çıkmış olmak önemli. İşten çıkıp emeklilik başvurusu yapılan günün ertesinde bildirimle tekrar işe giriş yapılabilir.
Emekli maaş ödemesi başvuruyu takip eden ay başından itibaren başlar. Dolayısıyla Mart ayının 1’inde emekliliğe başvuranın aylık başlama tarihi 1 Nisan 2012’dir.
Çalışmalarını emekli olduktan sonra sürdürecekler için işveren tarafından da doğru takvim “ayın son günü işten çıkış, takip eden ayın ilk günü için işe giriş bildirgesi verilmesi” şeklinde olmalıdır. Ayın son günü cumartesi ya da pazar gününe denk gelirse en geç ayın son gününde işten ayrılmak ve ayın ilk işgünü başvurmak koşuluyla aylık başlangıç tarihi başvurulan ayın ilk günü olur.
SSK şartlarından emeklilik başvuruları yapılacak SGK merkezleri sigortalının işlem gördüğü son işyerine göre belirlenir. Emeklilik başvurusunu, SGK’nin hazırladığı tahsis talep beyan taahhüt belgesi ile yapmak gerekir. Tahsis beyan ve taahhüt belgesi mutlaka eksiksiz doldurulup Tahsis Talep Çeşidi Bölümüne: Yaşlılık Aylığı yazılmalıdır.
Maaşın alınması için bulunulan yere en yakın PTT şubesi yazılarak, ilk maaş çekildikten sonra ise e-devlet şifresiyle banka değişikliği yapılabilir. Başvurunun takibi için bir telefon no vermekte de yarar vardır.
Daha önce borçlanma yapılmış ise ödeme makbuzu mutlaka borçlanma yapılan yere teslim edilmelidir. Yurtdışı borçlanması yapanlar ise mutlaka 3201-Beyan taahhüt belgesini eksiksiz doldurmalı ve Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi’ne eklemelidir.
Limited Şirket ortaklığı bulunan ya da vergi faaliyeti devam edenler veya AŞ Yönetim Kurulu Üyesi ortağı olanların maaşlarından yüzde Bağ-Kur SGDP kesileceği de bilinmelidir.

Yahya Arıkan/Cumhuriyet

08 Ekim 2014

e-sgk e-hizmetler - iş göremezlik ödemesi - istirahat parası sorgulaması


E-HİZMETLER UYGULAMASIUygulama ile aşağıdaki hizmetlerimize ulaşabilirsiniz.
- TESCİL KAYDI TESPİTİ
Tescil Kaydı Tespiti 4A
Tescil Kaydı Tespiti 4B
Tescil Kaydı Tespiti 4C
 
- EMEKLİ AYLIK BİLGİSİ
Emekli Aylık Bilgisi 4A
Emekli Aylık Bilgisi 4B
Emekli Aylık Bilgisi 4C
 
- EMEKLİ AYLIK KESİNTİ
Emekli Aylık Kesintisi 4C
 
- HİZMET BİLGİSİ
Hizmet Bilgisi 4A
Hizmet Bilgisi 4B 
 
- İŞGÖREMEZLİK ÖDEME
Ödeme Görme 4A - 4B 
 
- PROVİZYON SORGULAMA
Sağlık Provizyon 
 
- GSS TESCİL VE PRİM BORCU SORGULAMA
GSS Tescil ve Prim Borcu Sorgulama 
 
- İSTEĞE BAĞLI 4C BİLGİLERİ
Tescil ve Tahakkuk Görüntüleme 
 
- SGDP TESCİL KAYDI SORGULAMA
SGDP Tescil Kaydı 
 

27 Ağustos 2014

BAĞ-KUR LU İKEN SGK LI OLMAK 2

BAĞKURLU AYDA BEŞ GÜN SSK LI OLURSA….
Üzerinden iki yıl geçti Torba yasa çıkalı verilen haklar konusunda halen karmaşa var. İki konu var ki hem çok soru geliyor hem de Devletin verdiği bu hakka direnen bir kesim var. Anlatsak da yazsak da yok olmaz diyorlar.
Böyle giderse sonunda Sosyal Güvenlik Kurumu yasa ile verdiği bu hakkı genelge veya yönetmelikle geri alacak.
28.02.2011 de Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 6111 sayılı torba yasa ile  5510 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi gereğince kendi işinizi yaparken yani Bağkur lu iken başka bir işyerinde SSK lı (4A) lı olabilirsiniz.Bu durumda Bağkur otamatik olarak durur.İstemezseniz SSK lı çalıştığınız müddetçe Bağkur a prim ödemezsiniz.Böylece hem ileride alacağınız emekli aylığınızı yükseltmiş hem de SSK dan emekli olmuş olursunuz.
5510 Sayılı Kanun'un 6111 Sayılı Kanun ile değişik 53'üncü maddesinde, "Sigortalının 4'üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statüleri ile (c) bendinde yer alan sigortalılık statüsüne aynı anda tabi olacak şekilde kanun kapsamına girmesi halinde öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi (Emekli Sandığı) kapsamında, (a) (SSK) ve (b) (Bağ-Kur) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde kanun kapsamına girmesi halinde ise aynı maddenin birinci fıkrasının (a) bendi (SSK) kapsamında sigortalı sayılır" denilmektedir.
Buna göre yaptığınız işe  (vergi mükellefiyetine) devam ederken bir başka işyerinde SSK'lı işe girerseniz Bağ-Kur sona erer, SSK geçerli sayılır.Buraya kadar tamam.Bir süredir Muhasebe kadroları buna karşı gelmiyor.Halen karşı gelenler de var.
Şimdi esas önemli olan kısma geldik.İşveren olarak vergi mükellefiyetiniz devam ederken dilerseniz SSK lı çalışır.Bu çalışmanın da 30 gün olması gerekmez.SSK lı çalıştığınız yer 7 puantaj kodu ile sizi ayda kaç gün hizmet veriyor iseniz o kadar sigortalı gösterir.Burada ileri de alacağınız emekli maaşınında yüksek olması açısından tavandan beş gün çalışmanızı ve 7 puantaj kodu ile SGK bildirilmenizi tavsiye ediyorum.Tabii emekli olacağınız kurumun SSK olması için son 7 yılın (2520 gün ) 3.5 yılının (1261 gün) SSK prim gün sayısı da olması gerekiyor.
Buradan sonra ikinci bir itiraz da yine muhasebe mesleğinden geliyor.Diyorlar ki 5 gün 4A kapsamında çalışılır ise geri kalan 25 gün sağlıktan yararlanamaz.
5510 sayılı Kanun’un 67. maddesine göre; Sigortalı çalışan birisinin sağlık yardımı alabilmesi için, “sağlık hizmeti sunucusuna başvurduğu tarihten önceki son bir yıl içinde toplam 30 gün genel sağlık sigortası prim ödeme gün sayısının olması,” genel kuraldır. Yani, hastaneye gittiğiniz günden geriye doğru 1 yıl (360 gün içinde) 30 gün adınıza prim ödenmiş olması gerekir.Eğer zaten düzenli Bağkur primlerinizi ödüyorsanız 7 puantaj kodu ile çalışmaya başladığınızda geriye doğru 30 günlük sağlık priminiz ödenmiş demektir.
Ayda 30 günden eksik SGK’ya bildirilenlerden, eksik gün sebebi ücretsiz izin ise; “…4857 sayılı İş Kanununun 56 ncı ve 74 üncü maddeleri ile diğer iş kanunlarında ücretsiz izin sayılan süreler haricinde ayrıca bir takvim yılı içerisinde toplam bir ayı aşmayan ve işverenlerince belgelendirilen ücretsiz izin sürelerinde genel sağlık sigortalılıkları devam eder.”denildiğinden yıllık ücretsiz izin süresi bir aydan az olanlar da herhangi bir GSS primi ödemeden sağlıktan yararlanırlar.
Eksik gün sebebi 7 kod  puantaj olanlar da herhangi bir ilave sağlık primi ödemeden sağlıktan yararlanırlar.
Eksik gün sebebi part-time (kısmi süreli) iş akdi olanlar ise bir önceki ay kaç gün SSK’lı bildirilmişlerse, 30 günden eksik kalan günlerin GSS primlerini kendi ceplerinden ödemeden sağlıktan yararlanamazlar.
Özetle Bağkur’ lu birisi başka bir işyerinde 4A kapsamında çalışmaya başladığı günden itibaren ister 30 gün çalışsın ister 7 puantaj kodu ile ayda 5 gün 10 gün çalışsın sağlıktan eksiksiz yararlanır.7 puantaj kodu ile çalışmadığı günler için GSS de ödemez ,Bağkur primi de ödemez.
Kendi reklamımızı yapmak istemiyorum ama hayatta bir kez emekli oluyorsunuz yanlış yapmamak için hayatınızda  en azından bir kez Sosyal Güvenlik Konusunda bilgi sahibi olan firmalardan danışmanlık alın bu sizin yararınıza….  
http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=6300

BAĞ-KUR LU İKEN SGK LI OLMAK

Bağ-Kur'a mecbur değilsiniz

Ali  Ağustos 2011 Çarşamba, 11:33

Vergi mükellefi veya şirket ortağı olanlar mecburi Bağ-Kur sigortalısıdır. Ancak kendi işyerleri değil ama başka işyerlerinde SSK'lı olarak işe girerlerse Bağ-Kur otomatik sona erer ve SSK devreye girer. Bu arada SSK'lı işe giren vergi mükellefleri isterlerse Bağ-Kur'a da prim ödeyip ileride alacakları emekli aylıklarını artırabilirler
Sayın Tezel, yardımınızı beklediğim bir sorum olacaktı. Ben 1990 yılından 2009 yılına kadar SSK'lı olarak çalıştım, primlerim tavandan yattı. Şu anda tarımsal danışmanlık bürosu açtım ve mecburen Bağ-Kur primi yatırmaktayım. 2009 Kasım ayından bu yana 22 aydır Bağ-Kur primi ödemekteyim. Adana'daki Bağ-Kur Bölge Müdürlüğü'nden öğrendiğime göre son 3.5 yıl nereye prim ödemişseniz oradan emekli olursunuz diyorlar ve Bağ-Kur'dan emekli olursam maaşımın çok düşük olacağı söylenmekte. Çünkü SSK'da işveren kesintisi burada sayılmıyormuş. 1966 doğumluyum, 52 yaşında emekli oluyorum. Şu anda prim işgününü doldurdum. Sorum şu ki, şu anki işimi yaparak SSK'dan nasıl emekli olabilirim?Adnan AKSU-Adana Şubat ayında Resmi (Gazete'de yayımlanan 6111 _  Sayılı Kanun olmasaydı Bağ-Kur'a mecburdunuz ama 6111 Sayılı Kanun ile değişik 5510 Sayılı Kanun'un 53'üncü maddesi gereğince kendi işinizi yaparken, isterseniz başka bir işyerinde SSK'lı olabilirsiniz. Bu durumda Bağ-Kur otomatik sona erer ve SSK devreye girer, siz de SSK şartlarıyla hem daha erken hem de yüksek emekli aylığı alırsınız.
SSK'LI İŞE GİRİNCE BAĞ-KUR BİTER
5510 Sayılı Kanun'un 6111 Sayılı Kanun ile değişik 53'üncü maddesinde, "Sigortalının 4'üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerinde yer alan sigortalılık statüleri ile (c) bendinde yer alan sigortalılık statüsüne aynı anda tabi olacak şekilde kanun kapsamına girmesi halinde öncelikle aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendi (Emekli Sandığı) kapsamında, (a) (SSK) ve (b) (Bağ-Kur) bentlerinde yer alan sigortalılık statülerine tabi olacak şekilde kanun kapsamına girmesi halinde ise aynı maddenin birinci fıkrasının (a) bendi (SSK) kapsamında sigortalı sayılır" denilmektedir. Buna göre yaptığınız işe (vergi mükellefiyetine) devam ederken bir başka işyerinde SSK'lı işe girerseniz Bağ-Kur sona erer, SSK geçerli sayılır. Hatta SSK'ya ayda 30 gün prim ödemeniz de gerekmez. Size tavsiyem, ayda 5 gün günlük 181 lira kazanç ile SSK'lı olursanız ileride de en yüksek aylığı alırsınız. 
İSTERSENİZ AYNI ANDA BAĞ-KUR PRİMİ DE ÖDEYEBİLİRSİNİZ
Vergi mükellefi olduğunuz halde SSK'lı işe girince ayda 5 gün dahi SSK olsanız SSK geçerli, Bağ-Kur geçersizdir. Ama SSK primi öderken, bir de maliyeye muhtasar beyanname ile gelir vergisi ödenir. Bu sebeple ayda 5 gün günlük 181 liralık kazanç ile SSK'lı iken isterseniz Bağ-Kur'a da prim ödeyip ileride çok daha yüksek emekli aylığına kavuşabilirsiniz. Yine 53'üncü madde, "SSK kapsamındaki sigortalılığı esas alınanlar, yazılı talepte bulunmak
ve kanunun 82'nci maddesine göre belirlenen prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırına ilişkin hükümler saklı olmak kaydıyla, esas alınmayan sigortalılık statüsü kapsamında talep tarihinden itibaren prim ödeyebilirler. Bu şekilde ödenen primler; iş kazası ve meslek hastalığı sigortasından sağlanan haklar yönünden, kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) (Bağ-Kur) bendi kapsamında sigortalılık statüsünde, kısa vadeli sigorta kollarından sağlanan diğer yardımlar ile uzun vadeli sigorta kollarından sağlanan yardımlar yönünden ise kanunun 4'üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) (SSK) bend kapsamında sigortalılık statüsünde değerlendirilir" denildiğinden, ayda 5 gün SSK'ya tavandan (181 lira) prim ödeyip, azami 4535 lira aylık kazanç beyan edip Bağ-Kur'a da isterseniz prim ödeyebilirsiniz. 
Son yedi yıla (2520 güne) bakılır
Kimin SSK'dan veya Bağ-Kur'dan yahut Emekli Sandığı'ndan emekli edileceğinin tespitinde son yedi yıllık (2520 günlük) prim ödemelerine bakılır. Hangisi çoksa o kurumdan emekli edilir. Bu hesaplamada 7 takvim yılına değil boşluklar hariç bugünden geriye doğru 2520 günlük prim ödeme gününe bakılır. Siz de şu anda 22 aydan beri Bağ-Kur primi ödüyorsunuz ve bu sürenin 42 aya ulaşmaması gerekir. Ulaşırsa SSK'dan emeklilik hakkını kaybedersiniz, bu sebeple önümüzdeki 20 ay içinde bir başkasına ait işyerinden SSK'lı işe
girişinizin olmasına dikkat edin.
SAĞLIK YARDIMINDA AVANTAJ
Bağ-Kur'lu olanların SGK'ya 60 günden çok süreli Bağ-Kur prim borçları varsa SGK'dan ne kendileri, ne eşleri, ne de çocukları sağlık yardımı alamaz. Ancak bu kişiler SSK'lı olarak bir işe girerlerse Bağ-Kur borçları olsa bile 30 günlük SSK'lı çalışmalarından sonra SGK'dan sağlık yardımı alabilirler. Bunun için sağlık aktivasyonunu Bağ-Kur üzerinden SSK'ya çevirtmeleri gerekir. 
Malatya SGK hatalı bilgi vermiş
Babamız SSK tarımdan isteğe bağlı emekli. Üç bekâr ablam var, fakat babamın üzerinden sağlık hizmeti alamıyorlar. Bunun için birkaç defa Malatya SGK İl Müdürlüğü'ne başvurduk ama bilgi alamadık. Sizce durumun böyle olması normal mi? Vahap Bozdağ
25 Şubat 2011 günü Resmi Gazete'de yayımlanan 6111 Sayılı Kanun'a kadar, Tarım SSK'lıların ister prim ödeyen ister emekli olsun kızlarına en fazla 18 yaşına kadar sağlık hizmeti veriliyordu. Ancak, 6111 Sayılı Kanun ile 5510 Sayılı Kanun'un geçici 12'nci
maddesine 01.10.2008'den geçerli olmak üzere şu fıkra eklenmiştir. "(Değişik fıkra: 13/02/2011 - 6111 S.K./49. md.)(7) 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabi sigortalılar ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kimseler, sağlık hizmeti ve diğer haklardan yararlanma hakkına sahiptir."
Bununla artık Tarım SSK'lıların kızları da 18 yaş sınırı olmaksızın sağlık yardımı almaya başladılar. SGK İl Müdürlüğü'ne bu yazıyla gidip kız kardeşlerinize sağlık yardımı verilmesi için aktivasyon isteyin.